Afest · Parcours Mentor Entreprise · Appui RH...
La bonne personne, au bon poste, au bon moment
Transformation digitale
Muriel JOUVE, Pilote de CDI 3.0, et instigatrice de son évolution, est convaincue que la digitalisation est essentielle à notre évolution, c’est pourquoi, dès la création de CDI 3.0, la transformation digitale a été son fil rouge tout en favorisant l’Humain et les Rencontres en présentiel comme en distanciel.
Replace l'Humain au Cœur des Usages
Pilote de vos Projets et Parcours
Forts de nos expériences depuis le printemps 2017, nous avons choisi de mettre nos propres expérimentations de Formation, d’Emploi, d’Afest (Action de Formation En Situation de Travail) au service des entreprises. Nous y ajoutons une dose de Digital, un soupçon de Ludification, une Approche Pédagogique Innovante, des Classes Virtuelles et des Rencontres atypiques.
Nous restons un outil de croissance performant pour les entreprises et privilégions le “Sur-Mesure” pour que chaque entreprise cultive ses propres expérimentations. Nos ateliers se déroulent en Intra entreprise, Inter entreprise ou en Individuel en présentiel et/ou distanciel (FOAD).
Un parcours innovant pour l’emploi des seniors, imaginé par CDI 3.0 pour palier à la problématique des départs en retraite et la perte des Savoirs et Savoir-Faire.
Un parcours innovant qui valorise les compétences par la transmission des Savoirs et Savoir-Faire, pour une fin de carrière réussie.
Ce Parcours est adapté à la retraite progressive. Une transition vers la retraite pérenne pour les entreprises et salarié.es.
L’Action de Formation En Situation de Travail est une modalité de formation très flexible qui permet de former juste assez, juste-à-temps et optimise les coûts.
Elle permet de former un.e salarié.e sur son lieu de travail, de conserver des savoir-faire, de construire un parcours pédagogique adapté à la personne, au poste, à l’entreprise.
L’Afest remet l’entreprise au cœur de la formation et permet d’attirer de nouveaux talents qui seront formés sur des compétences complémentaires et nécessaires.
A l’appui des Parcours Mentor Entreprise et Afest, des ateliers “coup de pouce” en présentiel et/ou distanciel · inter, intra, individuel.
La Boîte à Outils pour : recruter, accueillir, organiser, concevoir, former, animer, professionnaliser ses Actions de Formations En Situation de Travail · AFEST en autonomie.
En bonus, nos incontournables, Prise de Rendez-Vous Téléphonique & Cœur de Cœur de cible.
Projets sur mesure
Création / Conception de supports de présentation.
Ingénierie pédagogique.
Création et mise en œuvre d’outils pédagogiques, interactifs, adaptés au dispositif de formation et au public utilisateur.
Nous vous accompagnons pour vos projets de Gamification.
Appui aux Ressources Humaines
Dans le cadre de nos Parcours et Missions, nous sommes amenés à collaborer pour le recrutement de candidat ou accompagnement à la mobilité. La bonne personne, pour le bon poste.
CDI 3.0 a choisi un outil psychométrique facilitateur du recrutement, et de l’accompagnement.
Contribue à la prise de décision du recrutement ; Améliore l’ancrage dans l’entreprise ; Développe une meilleure communication et cohésion d’équipe ; Facilite le développement des compétences.
